(资料图)

近年来，元江县紧扣抓好后继有人这个根本大计，科学谋划、统筹推进，聚焦源头储备、精心培育、严管厚爱、选贤任能等关键步骤，贯通“选育管用”全链条，建立健全优秀年轻干部常态化培养机制，助力优秀年轻干部“壮苗出穗”。

坚持源头储备，精准“选”苗。始终把选“苗”作为加强年轻干部队伍建设的重要源头，紧盯干部队伍年龄、学历、专业等重点结构性问题，紧扣县域经济社会发展急需紧缺专业人才需求和机关单位用人需求，通过深入调研、提前沟通，科学设置招录条件，实施精准招录，为优化干部队伍结构选好“苗子”。同时建立动态人才储备库，结合平时考核、年度考核、专项考核和干部考察，根据干部综合素质、专业特长等指标，按照熟悉党务工作、农业农村、基层治理、群众工作等类别，分类建立科级领导干部、一般干部、事业干部的优秀干部储备库，定期开展分析研判，实行动态调整。

坚持精心培育，培土“墩”苗。充分发挥“传帮带”作用，针对新招录的公务员，招录单位党组（党委）确定所在或者指定党支部书记或委员、党员领导班子成员、党员业务骨干为其帮带人，定期开展谈心谈话、工作汇报，通过从政治上“引”、思想上“帮”、工作上“带”、作风上“导”、方法上“教”，促进优秀年轻干部脱颖而出、健康成长。针对年轻干部普遍存在的理论素养不高、党性锻炼不足等问题，选派年轻干部参加各类培训班，全面提升专业化能力和水平。近年来共选派8名优秀年轻干部参加市级青年干部培训班，53名优秀年轻干部参加县级青年干部培训班，189名优秀年轻干部参加市级以上部门调训，1名选调生到市直有关单位墩苗历练。注重让优秀年轻干部在发展一线墩苗壮骨、在基层一线建功立业，推动年轻干部练就干事创业、攻坚克难的真本事、宽肩膀、硬脊梁。

坚持严管厚爱，修剪“护”苗。健全年轻干部常态化监督管理机制，综合运用调研考察、审计信访、重大事项请示报告、干部人事档案审核等各方面成果，定期分析研判年轻干部队伍情况，常态化、立体式、近距离掌握年轻干部的日常表现、工作实绩、纪律作风，从严执行提醒、函询、诫勉等手段，做好跟踪管理、预警监督。注重年轻干部的政治体检，严把年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点，坚决防止年轻干部“带病提拔”，严格任前谈话制度，通过集体谈话、个别谈话、分类分批次谈话等形式，提升干部任前谈话质量，帮助系好廉洁从政“第一粒扣子”，以年轻干部“一泓清泉”激活干部队伍“一池春水”。

坚持选贤任能，施肥“壮”苗。坚持好干部标准，树立选人用人正确导向，加大优秀年轻干部培养选拔力度，把适时使用作为对年轻干部最好的培养、把大胆使用作为对年轻干部最大的激励，突出政治素质考察考核，选拔使用政治过硬、履职有力、实绩突出、廉洁自律的优秀年轻干部，持续优化领导班子年龄结构，让优秀年轻干部在最佳年龄走向最佳岗位，发挥最佳作用。2022年以来调整干部5批次357名，调整配备后，全县35岁以下科级领导干部达到107名，30岁以下科级领导干部达到17名。

（元江县委组织部供稿）

责任编辑：李敏

关键词：